İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen, tarafların hak ve borçlarını güvence altına alan oldukça hassas bir alandır. Antalya merkezli büromuzda; iş sözleşmelerinin hukuka uygun feshi, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, fazla mesai ve yıllık izin ücretleri, işe iade davaları ile iş kazalarından doğan tazminat uyuşmazlıklarında hem işçilere hem de işverenlere profesyonel hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız.

İş Hukuku Kapsamındaki Başlıca Süreçler

• Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacakları

  İş sözleşmesinin haksız veya bildirim süresine uyulmaksızın feshedilmesi durumunda, işçilerin hak kazandığı kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatlarının hesaplanması ve dava yoluyla tahsili.

• İşe İade Davaları ve Arabuluculuk Süreçleri

  Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 yıllık kıdemi olan işçilerin geçerli bir sebebe dayanmayan fesihlerine karşı zorunlu arabuluculuk başvurusu ve işe iade davalarının takibi.

• Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Yıllık İzin Alacakları

  Çalışma süresi kanuni sınırları aşan işçilerin ödenmeyen fazla çalışma ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) alacakları ile kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin tahsili.

• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları

  Çalışma esnasında meydana gelen iş kazaları veya meslek hastalıkları neticesinde işçinin veya vefat durumunda destekten yoksun kalan yakınlarının maddi ve manevi tazminat talepleri.

• Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Haklı Fesihler

  İşyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz (mobbing) durumlarında işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması ve tazminat süreçlerinin yürütülmesi.